В любой компании поиск и набор сотрудников актуален всегда.
Конечно, кого попало брать не стоит, а как определить подойдёт ли этот сотрудник на данную должность?
Психология в подборе персонала как никогда кстати.
1. Анкетирование и тестирование.
Благодаря тестам вы легко можете узнать индивидуальные особенности кандидата, а с помощью анкеты социально-психологическое состояние
2. Проективные методики.
В этом методе нужно задавать проективные вопросы, направленные как бы не на самого человека, а на общую массу
3. НЛП
В подборе персонала психология занимается не последнее место. Ведь благодаря ей, мы можем выявить слабые и сильные стороны кандидата.
Но на 100% доверять психологии тоже нельзя.